Aquilo Que Eu Chamaria Uma Gestão Eficaz dos Recursos Humanos (E do Interesse dos Alunos)

Não andaria tanto em busca do tostão do horário (zero ou outro) poupado no curto prazo, mas sim preocupada com a melhor forma de suprir faltas temporárias de professores. A existência de professores com uma eventual insuficiência de horário pode servir para, em circunstâncias ocasionais, substituir de forma rápida um Director de Turma em falta, um professor que apenas pensa faltar uma semana ou duas por imperativos familiares ou de saúde, permitindo uma continuidade (não confundir com a treta das aulas de substituição de aulas de Matemática com professores de História) da presença junto dos alunos, por forma a evitar descarrilamentos. Nem sequer falo apenas de professores do “quadro” mas igualmente de professores contratados que podem cumprir esse tipo de missão que tem o seu quê de ingrato mas que, ao permitir aos docentes manterem-se alguns anos na mesma escola, reforçam a vários níveis a estabilidade do “corpo docente” mas também do “discente”, pois não ficam 2-3 semanas ao deus-dará. Até porque, tantas vezes, a deslocação de docentes todos os anos acaba por ter um efeito contraproducente ao nível das (mais do que justificadas) baixas médicas.

Claro que os arautos da “racionalização financeira” não pensam assim, seja os que têm assento nas Finanças, sejam os seus subordinados da Educação, como a SE Leitão que tem para este tipo de coisa a sensibilidade de um paquiderme a rolar por uma colina com 40º de inclinação abaixo.

Patinhas

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