A Minha Proposta Para Uma Nova ADD (A Partir De Um Pot-Pourri De Contributos Dispersos)

Qualquer docente deve ver incorporada na sua avaliação os olhares e perspectivas de uma multiplicidade de actores que se cruzam de forma directa ou indirecta no processo educativo, formal ou informal. A partir de dentro ou de fora da escola, a imagem do professor é construída de fora poliédrica e mesmo policromática, a partir da sua projecção no “outro”, ou melhor nos “outros”, pelo que deve ter em conta toda uma panóplia de indicadores e medidores rigorosos que, com as devidas ponderações, devem ser parcelas de um todo, holístico, mas sujeito a uma monitorização atenta por parte de quem, na gestão da unidade orgânica, está mais habilitado para exercer essa função de supervisão, harmonização e consolidação dos procedimentos.

Assim sendo, e não invalidando posterior revisão, a partir do feeedback de todos os envolvidos, deixa-se aqui uma sugestão que nos parece seguir os princípios do rigor, da justiça e da equidade, nas perspectiva dos avaliadores, que aos avaliados é deixado o direito a queixarem-se, reclamar ou recorrer como o raio da lei ainda prevê. embora seja boa ideia que uma sua revisão acabe com essa prática anómala.

Dimensões a avaliar:

• Colaboracionismo;
• Espírito Inclusivo:
• Flexibilidade;
• Indicadores de Sucesso;
• Portafolhas Digital.
• Positividade;
• Simpatia Pessoal.

Envolvidos na avaliação e peso do seu contributo:

• Alunos: 10% por turma (não interessa se forem 8. 10 ou mais, que isso depois logo se “pondera”).
• Articulistas conhecidos da imprensa local ou nacional (até um total de 3): 7,5%.
• Avaliador interno: 5%, se for considerado idóneo.
• Avaliador externo (quando existe): a definir.
• Colegas de grupo disciplinar: 1%.
• Colegas de departamento, mas não de grupo: 2%.
• Colegas de outros departamentos: 2%.
• Coordenador@ do projecto MAIA na escola: 10%.
• Coordenador@ da EMAEI: 5%.
• Coordenador@ da ENEC: 5%.
• Coordenador@ do quase esquecido PNPSE: 5%.
• Coordenador@ do PADDE: 10%.
• Embaixador@ dos Laboratórios de Aprendizagem da zona: 5%.
• Encarregados de educação das turmas do docente: 10%.
• Encarregados de educação de outras turmas, que achem por bem dar opinião: 15%.
• Pessoal não docente reunido para o efeito: 5%.
• Presidente do Conselho Pedagógico: 20%.
• Presidente do Conselho Administrativo: 20%.
• Presidente do Conselho Geral: 1,75%.
• Professor@ que ganhou um dos prémios anuais em vigor, que tenha o domicílio mais próximo: 10%.
• Professor@ designad@ pela equipa do PASEO: 20%.
• Professor@ designado pelo Grupo de Trabalho para o Desenvolvimento da Escola Inclusiva: 20%.
• Professor@ designado pelo CFAE: 1,25%.
• Representante da autarquia: 10% (em caso de concelho com municipalização passa a 15%).
• Representantes dos partidos com assento na Assembleia Municipal: 1,5% (passa a 3% com municipalização).
• Senhora do café que serve bicas aos professores na esplanada frente à escola: 3%.
• Senhora da tabacaria mais próxima, onde ainda é possível encontrar jornais do dia: 2%.
• Transeunte habitual na rua da escola, que se cruza com o docente a avaliar: 2%.

Direito de veto, em nome da harmonização e supervisão do rigor no processo:

• Director@ ou eventual doppelgänger.
• Representante d@ secretári@ de Estado.